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EN BREF
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L’Autorité des marchés financiers (AMF) a récemment publié son Rapport de responsabilité sociétale et environnementale (RSE) 2023, qui met en lumière les avancées de l’année écoulée dans ses engagements sociétaux et environnementaux. Parmi les initiatives notables figure la mise en place d’une gouvernance RSE interne, la réalisation d’un nouveau bilan carbone qui affiche une réduction de 11 % des émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019, ainsi qu’une activité formée pour sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux du dérèglement climatique. Le rapport souligne également l’importance de l’égalité femmes/hommes au sein de l’organisation et l’efficacité des formations dispensées à ses équipes.
Ce jour, l’Autorité des marchés financiers (AMF) a rendu public son Rapport de responsabilité sociétale et environnementale 2023 (RSE). Ce document met en lumière les efforts réalisés tout au long de l’année pour réaffirmer les engagements de l’AMF en matière de durabilité et d’équité, notamment par le biais de son plan stratégique Impact 2027. Parmi les initiatives phares, on note la création d’une gouvernance interne dédiée à la RSE, un nouveau calcul de l’empreinte carbone, ainsi qu’une mise à jour du baromètre social. Ce rapport contribue à faire état des actions concrètes menées par l’AMF pour intégrer des pratiques socialement responsables et respectueuses de l’environnement dans toutes ses opérations.
Une gouvernance RSE mise en place en interne
L’un des engagements phares formulés dans le premier rapport RSE de l’AMF, publié l’année précédente, concernait l’établissement d’un cadre de gouvernance spécifique à la RSE. En mars 2024, l’AMF a lancé avec succès son comité RSE. Ce dernier a pour missions principales de :
- Établir des priorités sur les thèmes sur lesquels l’équipe devra se concentrer ;
- Améliorer la fiabilité des données recueillies ;
- Mettre en place des indicateurs pertinents pour évaluer la performance des initiatives en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
Engagement en tant qu’employeur responsable
Vers l’égalité femmes/hommes
Le rapport 2023 indique un index de l’égalité femmes/hommes de 92/100, témoignant ainsi de l’engagement constant de l’AMF pour l’équité professionnelle. L’organisation se compose de 54 % de femmes et 50 % de ses cadres dirigeants sont des femmes. Cette politique de parité s’étend au sein du comité exécutif, garantissant une représentation équitable dans les instances décisionnelles.
Accent sur la formation
Un autre axe de responsabilité en tant qu’employeur réside dans le développement des compétences des employés. En 2023, l’AMF a offert près de 12 000 heures de formation à son personnel, ce qui représente une moyenne de 20,65 heures par collaborateur. Ces sessions de formation ont couvert 117 thématiques différentes, participant à l’acquisition de nouvelles compétences et permettant à 28 employés d’obtenir une certification ou un diplôme.
Réduction de l’empreinte carbone : une trajectoire maintenue
Un bilan carbone positif
Dans le cadre de ses démarches environnementales, l’AMF a fait réaliser un nouveau calcul de son bilan carbone en 2023, trois ans après le précédent. Les résultats révèlent une baisse de 11 % des émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019, ce qui correspond aux objectifs de réduction fixés : -15 % d’ici 2025 et -27,5 % d’ici 2030.
Impliquer les collaborateurs dans la transition climatique
Pour sensibiliser ses employés aux enjeux climatiques, l’AMF a organisé des sessions de formation sur la Fresque du climat, au cours desquelles 415 collaborateurs ont été formés. Ces ateliers leur ont permis de comprendre les mécanismes du dérèglement climatique et d’explorer des solutions collectives pour atténuer ses effets, tant dans leur travail que dans leur vie personnelle.
Activités éthiques et transparence
L’AMF a également pris des mesures pour renforcer l’éthique et la transparence dans ses opérations. L’organisme s’engage à adopter de meilleures pratiques pour maintenir la confiance de ses parties prenantes. Les initiatives comprennent des efforts pour une plus grande transparence dans ses procédures d’achat et la minimisation des risques liés à ses activités.
Des pratiques en constante amélioration
Constituer un cadre d’achats responsables et éthiques est devenu prioritaire. En 2023, l’AMF a accru l’intégration de clauses environnementales et sociales dans ses marchés publics. Cette avancée assure une mise en œuvre de pratiques cherchant à réduire l’impact environnemental des projets financés.
Conclusion sur les enjeux RSE
Les initiatives mises en avant dans ce rapport de 2023 montrent une volonté affirmée de l’AMF d’aller vers une responsabilité sociétale applicable à toutes ses échelles d’action. Les efforts mis en lumière illustrent un engagement solide et continu pour répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux contemporains, tout en impliquant ses employés dans cette dynamique.
Pour accéder au rapport complet, vous pouvez le consulter ici.
Pour en savoir plus sur les défis en rapport avec l’empreinte carbone et son application à la responsabilité sociale, n’hésitez pas à consulter des ressources supplémentaires telles que ce guide sur la réduction de l’empreinte carbone ou ceux concernant le bilan carbone et les collectivités locales.
Enfin, pour plus d’informations sur le lien entre RSE et électrification des flottes de véhicules, vous pouvez consulter cet article.
Témoignages sur le Rapport 2023 de l’AMF
L’Autorité des marchés financiers (AMF) a récemment publié son Rapport 2023 sur la responsabilité sociétale et environnementale (RSE), mettant en lumière ses efforts et engagements en faveur d’une gestion durable et éthique. Les acteurs du secteur témoignent des avancées significatives réalisées par l’AMF au cours de l’année.
Selon un membre de l’équipe RSE de l’AMF, « la mise en place d’une gouvernance RSE solide a été un tournant majeur pour nos initiatives. Le lancement du comité RSE en mars 2024 va nous permettre de mieux structurer nos actions, de prioriser nos thématiques et de définir des indicateurs fiables pour suivre nos progrès. » Ce témoignage souligne une volonté interne d’améliorer constamment les pratiques de l’AMF.
Un autre professionnel, en charge des questions d’égalité au sein de l’organisme, a partagé : « Nous avons atteint un index F/H de 92 sur 100, un résultat dont nous sommes fiers. La parité au sein de nos équipes, notamment au niveau de la direction, est une priorité pour nous. Cela renforce notre crédibilité en tant qu’employeur responsable. » Cette avancée démontre l’engagement de l’AMF en faveur de l’égalité femmes/hommes.
Un collaborateur a également confié son expérience concernant la formation : « J’ai profité de l’occasion de suivre des formations variées, et j’ai même obtenu une certification cette année. Cela m’a permis de me sentir valorisé et compétent dans mon travail. » Avec près de 12 000 heures de formation dispensées, l’AMF investit activement dans le développement des compétences de ses employés, mettant ainsi un point d’honneur à leur évolution professionnelle.
En matière d’environnement, un acteur a souligné l’importance de la réduction de l’empreinte carbone : « Le nouveau bilan carbone de l’AMF affiche une diminution des émissions de gaz à effet de serre de 11 % par rapport à 2019. Cela prouve notre engagement en faveur d’un avenir durable. Nous visons des réductions de -15 % d’ici 2025 et -27,5 % d’ici 2030. » Ce type d’engagement s’inscrit dans une démarche proactive pour répondre aux enjeux climatiques.
Enfin, un ancien membre du conseil d’administration a commenté : « La transparence dans nos pratiques et nos processus d’achats est essentielle pour maintenir la confiance de nos parties prenantes. Avec ce rapport, nous affirmons notre désir de mener nos activités de manière éthique. » Ce retour insiste sur la nécessité d’intégrer la transparence dans l’ensemble des actions menées par l’AMF.