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EN BREF
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En 2024, les entreprises doivent porter une attention particulière à six grandes tendances en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Premièrement, la formation des salariés devient cruciale pour intégrer les enjeux de la transition écologique et sociale. Deuxièmement, il est impératif d’adopter une communication responsable pour éviter le greenwashing. La sobriété énergétique s’impose également comme une priorité face à la crise énergétique actuelle. En parallèle, l’inclusion et la diversité doivent être encouragées, permettant à chaque individu de se sentir valorisé au sein de l’organisation. De plus, le suivi de l’évolution des réglementations est essentiel, notamment en termes de reporting. Enfin, la protection de la biodiversité doit figurer au cœur des préoccupations des entreprises pour préserver l’environnement. Ces tendances reflètent une prise de conscience accrue des enjeux socio-environnementaux et la nécessité d’agir pour un avenir durable.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu crucial pour les organisations souhaitant s’engager dans des pratiques durables et socialement responsables. En 2024, plusieurs tendances majeures se dessinent et méritent d’être suivies de près. Cet article vous présente les six grandes tendances à surveiller cette année. Il aborde l’importance de la formation des salariés, l’adoption d’une communication responsable, la pratique de la sobriété énergétique, l’inclusion et la diversité, le suivi des évolutions réglementaires, ainsi que la protection de la biodiversité.
La formation des salariés
En 2024, la formation des salariés sur les enjeux de la transition écologique et sociale devient une priorité pour les entreprises. Les défis liés au dérèglement climatique et à la préservation de la biodiversité exigent que chaque salarié ait une compréhension claire des enjeux qui les entourent. La formation est ainsi devenue un élément clé pour intégrer les pratiques de durabilité dans le quotidien des équipes. De nombreuses entreprises mettent en place des programmes de sensibilisation et de formation approfondie pour répondre à ce besoin croissant.
Créer un socle commun de connaissances auprès des salariés est essentiel. Des initiatives telles que la fresque du climat sont souvent utilisées pour introduire les concepts fondamentaux liés à l’environnement et au développement durable. Ces formations visent non seulement à sensibiliser, mais aussi à donner du sens au travail des collaborateurs. En déclinant ces concepts selon les différents métiers, les entreprises permettent à leurs employés de maîtriser les outils essentiels, tels que l’analyse du cycle de vie d’un produit ou le bilan carbone.
Adopter une communication responsable
En matière de communication, la lutte contre le greenwashing est devenue un enjeu crucial en 2024. Les consommateurs et parties prenantes sont de plus en plus vigilants face à la transparence des entreprises sur leurs pratiques durables. Il est donc vital pour les entreprises d’adopter une communication claire et honnête. Cela implique un travail de fond auprès des équipes pour éviter toute perte de crédibilité.
La complexité des sujets de développement durable nécessite une formation proactive. Cela inclut le développement de documents et de supports de communication qui mettent en avant les bonnes pratiques. Les entreprises doivent également veiller à utiliser un vocabulaire approprié adapté aux enjeux du développement durable. La compréhension des enjeux environnementaux par les équipes est essentielle pour que la communication reflète réellement les efforts de l’entreprise.
Pratiquer la sobriété énergétique
La sobriété énergétique est une tendance incontournable en 2024, particulièrement en réponse à la crise énergétique actuelle. Les entreprises prennent conscience que consommer moins et réduire le gaspillage sont des priorités. Avec les prix élevés des matières premières et de l’énergie, il est essentiel de repenser les modes de production. Les organisations doivent non seulement optimiser leur consommation, mais aussi développer des solutions qui consomment moins de ressources tout en étant économiquement viables.
La loi AGEC sur l’anti-gaspillage et l’économie circulaire, adoptée en 2020, renforce cette nécessité en incitant les entreprises à favoriser le recyclage et le réemploi de leurs produits. Les entreprises doivent intégrer ces principes dans leurs stratégies, en adoptant des pratiques qui promeuvent la durabilité, comme le recyclage et le compostage, là où c’est possible.
L’inclusion et la diversité
L’inclusion et la diversité sont au cœur des préoccupations des entreprises en 2024. Pour construire des organisations plus durables, il est primordial de favoriser un environnement de travail où chaque individu se sent bien et peut s’épanouir. Cela inclut aussi bien la mixité que l’égalité des genres et la prise en compte des personnes en situation de handicap.
La diversité doit être encouragée non seulement à travers le recrutement, mais également grâce à la création d’une culture inclusive au sein des équipes. Cela signifie qu’il est essentiel d’intégrer des personnes aux parcours variés pour enrichir les échanges et favoriser l’innovation. Les entreprises doivent agir sur deux fronts : attirer des profils diversifiés et s’assurer qu’ils soient correctement intégrés et soutenus au sein de l’organisation.
Suivre l’évolution des réglementations
2024 sera une année charnière pour le reporting en matière de durabilité, avec l’émergence de nouvelles normes et réglementations. L’Europe, en particulier, est à l’avant-garde en matière de reporting et a mis en place un calendrier pour des normes de durabilité à appliquer dès cette année. Pour répondre à ces exigences croissantes, les entreprises doivent commencer à collecter et à structurer de nouvelles données sur leur performance sociétale et environnementale.
Les entreprises doivent également être attentives aux évolutions réglementaires à l’échelle mondiale, notamment aux mouvements en législation aux États-Unis et en Chine. Cela représente un enjeu majeur, car les entreprises doivent s’adapter à un paysage réglementaire en constante évolution.
La protection de la biodiversité
La préservation de la biodiversité est l’une des grandes priorités que les entreprises doivent intégrer en 2024. À la suite de la COP15 qui s’est tenue en décembre 2022, il est devenu crucial de mettre en place des actions qui visent à protéger les écosystèmes. Les organisations doivent passer de la parole aux actes et inscrire la biodiversité au cœur de leurs plans d’actions.
Les entreprises comprennent de plus en plus que la crise climatique est systémique et qu’elles doivent agir pour préserver leur environnement. La biodiversité est liée non seulement à la responsabilité sociale des entreprises, mais également à leur performance économique, et leur engagement dans cette direction sera scruté par les consommateurs et autres parties prenantes.
Témoignages sur les 6 grandes tendances RSE à surveiller en 2024
« En tant qu’entreprise, nous comprenons l’importance cruciale de la formation des salariés. Cela ne se limite pas à une simple sensibilisation, mais à un véritable parcours éducatif. Les employés doivent être équipés pour affronter les défis de la transition écologique et comprendre notre politique RSE. J’ai constaté une réelle volonté d’apprendre au sein de nos équipes. Cela nous permet de construire ensemble un avenir plus durable. »
« L’un de nos principaux objectifs pour 2024 est d’adopter une communication responsable. L’époque où nous pourrions nous permettre du greenwashing est révolue. Maintenant, nous devons faire preuve de transparence et d’honnêteté dans nos discours pour maintenir notre crédibilité. C’est essentiel pour établir une relation de confiance avec nos parties prenantes. »
« La sobriété énergétique est au cœur de nos préoccupations. Nous réalisons que réduire notre consommation d’énergie et de ressources n’est pas seulement un impératif écologique, mais aussi économique. En mettant en place des solutions pour consommer mieux, nous pouvons à la fois diminuer notre empreinte carbone et réduire nos coûts opérationnels. »
« Favoriser l’inclusion et la diversité au sein de notre organisation est fondamental. Chaque individualité apporte une valeur unique. Nous devons créer un environnement où chacun se sent valorisé et où ses opinions sont écoutées. C’est ce qui nous permettra d’être en phase avec les attentes sociétales actuelles. »
« L’évolution des réglementations autour de la durabilité nous impacte profondément. Nous savons que 2024 marquera une année charnière pour le reporting. En tant qu’entreprise, nous devons nous préparer à ces changements et nous assurer que nous disposons de données fiables pour respecter nos obligations légales. »
« La biodiversité devient une priorité incontournable pour nos actions. Il est temps d’intégrer des stratégies de préservation au cœur de notre modèle économique. En comprenant l’importance de la biodiversité, nous pouvons mieux contribuer à la durabilité de notre planète. »