Feu Vert peaufine son approche en matière de responsabilité sociétale des entreprises

Feu Vert affine sa stratégie en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans son rapport RSE 2025. L’enseigne de centres-auto engage des initiatives concrètes pour réduire son empreinte environnementale tout en accompagnant la transition des mobilités. Avec un objectif de décarbonation, l’entreprise valorise 80 % de ses déchets et développe des partenariats pour promouvoir l’économie circulaire. En intégrant la mobilité durable et en soutenant l’inclusion sur le marché du travail, Feu Vert souhaite allier performance économique et engagement social.

Feu Vert, acteur majeur dans le secteur de l’automobile, a mis en place une stratégie ambitieuse en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). À travers son Rapport RSE 2025, l’enseigne dévoile ses intentions claires visant à réduire son empreinte environnementale tout en favorisant la transition des mobilités. Avec un accent marqué sur la décarbonation, l’économie circulaire et l’égalité professionnelle, Feu Vert cherche à conjuguer performance économique et engagement social, affirmant ainsi son ancrage territorial et son rôle dans un avenir durable.

Engagements pour réduire l’empreinte environnementale

Dans un contexte où les préoccupations écologiques se font de plus en plus pressantes, Feu Vert a parfaitement compris l’importance de réduire son empreinte carbone. Son rapport met en lumière plusieurs engagements concrets : la décarbonation de ses sites, la mise en place d’une économie circulaire, et l’accent sur le rétrofit électrique des véhicules. L’entreprise aspire à une réduction significative de ses émissions de gaz à effet de serre, en intégrant des pratiques et technologies éco-responsables dans son modèle d’affaires.

Décarbonation des sites et innovations technologiques

Feu Vert se concentre sur la sobriété énergétique et la gestion des déchets dans tous ses centres. En 2023, un bilan carbone annuel a été instauré, englobant les scopes 1, 2 et 3, permettant ainsi un suivi rigoureux de leur impact environnemental. Pour l’année 2024, l’enseigne prévoit une réduction de 9,3 % de ses émissions sur les scopes 1 et 2. Cette ambition s’appuie sur l’introduction d’un éclairage LED, ainsi que sur des systèmes informatisés qui pilotent et surveillent les équipements comme le chauffage et l’éclairage, optimisant les consommations d’énergie.

Gestion des déchets et économie circulaire

Feu Vert valorise plus de 80 % de ses déchets, en s’appuyant sur huit éco-organismes pour gérer les pneus, batteries, ferrailles et huiles usagées générés par son activité. À cela s’ajoutent des partenariats stragégiques avec des entreprises comme B-Parts, qui permet de proposer des pièces de réemploi. De plus, l’enseigne a signé un accord avec Cotrolia pour la réparation de modules électroniques, contribuant ainsi à une logique d’économie circulaire en réduisant les déchets et en prolongeant la durée de vie des produits. Ce cadre se complète par la distribution d’huile moteur en vrac, visant à diminuer les emballages et ajuster les volumes à la consommation réelle.

Transition vers des mobilités durables

La branche Feu Vert Entreprises se positionne clairement sur des enjeux de transition énergétique, en s’associant à Qinomic Mobilities pour proposer un service de rétrofit électrique destiné aux véhicules utilitaires légers. Ce service vise à fournir une solution plus rapide et économique que l’achat de nouveaux véhicules, tout en permettant une réduction significative des émissions de carbone. L’idée est de favoriser une mobilité moins polluante et plus accessible, intégrant des alternatives viables au modèle de transport traditionnel.

Élargissement de l’offre de services de mobilité

Feu Vert ne se limite pas à la seule automobile, mais élargit son champ d’action vers les nouvelles formes de mobilité. L’enseigne conseille désormais sur l’achat de vélos et trottinettes, en plus de proposer des services d’entretien pour scooters et motos. Ce changement témoigne d’une volonté de se positionner comme un véritable partenaire collectif, qu’importe le mode de transport choisi par les consommateurs. En intégrant toutes ces dimensions, Feu Vert se place sur la voie d’une mobilité durable et respectueuse de l’environnement.

L’engagement social de Feu Vert

La responsabilité sociale fait également partie intégrante de la démarche RSE de Feu Vert. L’entreprise attache une grande importance à la diversité et à l’inclusion au sein de ses équipes. Son modèle de travail se nourrit d’une pyramide des âges équilibrée, combinée à une politique de recrutement favorisant l’alternance. Pour 2024, plus de 170 postes en alternance seront ouverts, et près de 25 % de ces alternants se verront offrir un contrat à durée indéterminée (CDI).

Promouvoir l’égalité professionnelle

Un autre aspect conséquent est l’indice d’égalité femmes-hommes, qui atteint un score impressionnant de 89 sur 100. Grâce à des actions concrètes, l’entreprise s’efforce de promouvoir l’égalité professionnelle et de réduire les différences de traitement entre les sexes. De plus, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap s’élève à 4,31 %, révélant un engagement fort envers l’inclusion sociale dans son ensemble.

Formation et montée en compétence

Pour renforcer ses initiatives sociales, Feu Vert mise également sur la formation continue via la Feu Vert Academy, qui offre des modules certifiés Qualiopi. Avec plus de 4 400 apprenants en e-learning, cette académie permet d’accroître les compétences des techniciens, notamment dans le domaine des véhicules électriques, où 31 % d’entre eux possèdent déjà l’habilitation nécessaire. Cette formation s’inscrit dans un mouvement plus large de développement des compétences, permettant de répondre aux besoins du secteur automobile en pleine évolution.

Engagement communautaire et partenariats

La dimension communautaire est également un pilier fondamental de l’approche RSE de Feu Vert. L’entreprise collabore avec plusieurs associations, telles que la SPA pour la protection animale, ou encore Courir Pour Elles, qui œuvre contre les cancers féminins. Ces partenariats font écho à une volonté de soutenir les initiatives locales et de contribuer à la cohésion sociale, tout en allant au-delà des simples obligations réglementaires.

Inclusion professionnelle et actions solidaires

Feu Vert participe à des projets significatifs comme la Charte des 1 000 entreprises pour l’insertion professionnelle et le programme Fair[e], axé sur le recrutement de personnes éloignées de l’emploi. Ces initiatives montrent l’engagement de l’entreprise à jouer un rôle actif dans l’intégration des populations vulnérables au monde du travail. En agissant ainsi, Feu Vert crée de la valeur, non seulement pour ses employés, mais aussi pour la société dans son ensemble.

Transparence et évaluation des impacts

L’un des éléments cruciaux de la stratégie RSE de Feu Vert est la transparence. L’entreprise a compris qu’il est primordial de rendre compte de ses actions et de ses impacts sur l’environnement et la société. Pour cela, elle s’appuie sur des bilans carbone annuels, ainsi que divers indicateurs de performance sociale et environnementale. Cette démarche permet d’évaluer les progrès réalisés et de réajuster les actions en conséquence.

Participation aux référentiels RSE

Feu Vert prend des initiatives pour renforcer son image en matière de responsabilité sociétale en intégrant des référentiels reconnus pour évaluer ses performances, comme ceux offerts par Moralscore. Cette plateforme permet d’évaluer les impacts des entreprises sur le plan éthique et environnemental, se positionnant ainsi comme un moyen d’améliorer sa position sur le marché en intégrant les attentes croissantes des consommateurs en matière de durabilité.

En peaufivant sa stratégie RSE, Feu Vert démontre une volonté ferme de conjuguer performance économique et engagements sociaux. À travers une multitude d’initiatives touchant à l’environnement, à l’inclusion, et aux partenariats communautaires, l’enseigne s’engage résolument sur la voie d’un avenir durable. Son approche intégrée positionne Feu Vert comme un acteur exemplaire dans le secteur automobile, bien consciente des enjeux contemporains et désireuse d’apporter des solutions innovantes pour un monde plus responsable.

Feu Vert s’engage résolument à réduire son empreinte environnementale à travers des initiatives stratégiques. Par exemple, l’entreprise a instauré un bilan carbone annuel pour mesurer son impact, intégrant les différentes dimensions de ses activités. Cette démarche proactive permet non seulement d’identifier les points à améliorer, mais aussi de mettre en place des solutions concrètes, telles que l’optimisation énergétique sur ses sites.

Dans un monde où les consommateurs deviennent de plus en plus sensibles aux enjeux écologiques, l’entreprise a su anticiper cette évolution. En mettant en place des systèmes de gestion des déchets efficaces, Feu Vert valorise environ 80 % de ses 14 000 tonnes de déchets, en collaboration avec des éco-organismes. Ces pratiques témoignent d’un réel engagement en faveur de l’économie circulaire.

Le rétrocadrement d’une offre de véhicules utilitaires légers à l’électrique marque également une avancée significative vers une mobilité durable. Par cette initiative, Feu Vert répond non seulement à la nécessité de réduire les émissions de CO2, mais elle propose également des solutions plus abordables pour les entreprises, démontrant ainsi une volonté d’allier performance et responsabilité.

Au niveau social, Feu Vert se distingue par sa politique de recrutement inclusive et équitable. L’intégration de jeunes en alternance est un axe clé, avec près de 170 postes ouverts en 2024 et un très bon taux d’intégration en CDI. L’indice égalité femmes-hommes, atteint de 89 sur 100 pour la troisième année consécutive, souligne également l’engagement de l’entreprise pour la diversité au sein de ses équipes.

La formation représente un pilier fondamental de la stratégie de Feu Vert. Avec la Feu Vert Academy, plus de 4 400 apprenants bénéficient d’un accès à des modules d’apprentissage certifiés, contribuant à leur montée en compétences, notamment dans le domaine de l’électrique. Cette initiative ne fait pas seulement écho à une norme de qualité, mais montre aussi une volonté claire d’adaptation face aux évolutions du secteur.

Enfin, l’engagement de Feu Vert ne se limite pas à ses tâches internes. En soutenant diverses associations, l’entreprise prouve sa volonté d’avoir un impact positif sur la société. Que ce soit par le soutien aux enfants diabétiques ou à l’accompagnement des femmes et enfants victimes de traumatismes, Feu Vert démontre un fort engagement social en phase avec ses valeurs.